Ny säsong av podden Ideell samtal – lyssna på avsnittet om ideellt engagemang på arbetstid
Nu är podden Ideella samtal tillbaka med en ny säsong. I podden får du kunskap, inspiration och nya perspektiv på frågor som berör föreningslivet.
31 augusti 2021
När civilsamhället avstår från att föra fram sina åsikter av rädsla för hot och hat så skadar det demokratin. På sikt leder det till mindre öppenhet, debatt och tolerans för andras åsikter. Det är Volontärbyråns slutsats i vår nya rapport om hat och hot mot ideellt engagerade som lanserades nu i november.
Köp ett tryckt exemplar här för självkostnadspris.
Rapporten handlar om omfattningen och konsekvenserna av hatet och hot mot ideellt engagerade och vi ger också tips på vilket förebyggande arbete er förening kan göra.
Hatet och hoten tycks bli allt mer frekventa mot ideellt engagerade inom civilsamhället, såväl på nätet som i det fysiska livet. Och upprepat hot och hat mot organisationer och dess medlemmar riskerar att leda till att färre personer engagerar sig ideellt. När civilsamhället avstår från att föra fram sina åsikter av rädsla för hot och hat så skadar det demokratin. På sikt leder det till mindre öppenhet, debatt och tolerans för andras åsikter.
Det är också tydligt att hat och hot inte drabbar engagerade slumpmässigt, utan ofta i hög grad utifrån en viss ideologi eller politisk agenda, på ett systematiskt och organiserat sätt. Organisationer som riktar sig till hbtqi-personer, personer med utländsk bakgrund och till kvinnor utsätts i högre utsträckning än organisationer med andra målgrupper. Följden blir att vissa organisationer avstår från att driva vissa verksamheter och frågor, av rädsla för hot och hat.
Publikationen har tagits fram med stöd av Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF) men innehållet reflekterar enbart åsikterna hos författarna.
Nu är podden Ideella samtal tillbaka med en ny säsong. I podden får du kunskap, inspiration och nya perspektiv på frågor som berör föreningslivet.
Hur kan fler arbetsgivare göra det möjligt för medarbetare att engagera sig ideellt? Och hur skapar vi samarbeten som gör verklig skillnad? Det stod i centrum när vi lanserade vår nya rapport.
Varannan anställd i Sverige vill engagera sig ideellt på arbetstid, men bara 16 procent av arbetsgivare erbjuder möjligheten. Det visar vår nya rapport “Ideellt engagemang på arbetstid”