Handelsbanken Liv (Bolaget) har antagit en Policy för volontärarbete under arbetstid.

Att erbjuda möjligheter för anställda att delta i volontäruppdrag under betald arbetstid är ett effektivt sätt att visa på Bolagets samhällsengagemang , samtidigt som det främjar både medarbetarna och lokala föreningar och organisationer som medarbetaren engagerar sig i.

Handelsbanken Liv strävar efter att bidra positivt till samhället på olika sätt. Att erbjuda Bolagets medarbetare engagera sig ideellt kan leda till ökad arbetstillfredsställelse, känsla av meningsfullhet samt befästa Bolagets roll som en ansvarsfull samhällsaktör.

Syftet med denna policy är att fastställa inriktningen för volontärarbete under arbetstid.

Genom att ge medarbetarna möjlighet att prova på att volontärarbeta under arbetstid ges alla medarbetare en möjlighet att konkret bidra till Bolagets övergripande mål inom hållbarhet.

Likt friskvårdsbidrag är möjligheten till volontärarbete en förmån för de anställda. Det visar att Bolaget har ett samhällsengagemang och bidrar även till att stärka gemenskapen och skapa en positiv företagskultur med stark och tydlig gemensam värdegrund.

Engagemanget kan ge medarbetaren en  personlig utveckling, samtidigt som det är ett sätt bidra med kunskap och erfarenheter i sammanhang som gynnar det lokala samhället.

Under 2024 satte Handelsbanken Liv nya hållbarhetsmål. Målen är långsiktiga och påverkar vissa delar inom verksamheten mer än andra. För att ge alla medarbetare en möjlighet att bidra och att skapa ett engagemang kring målen, är volontärarbete ett konkret sätt att delta i aktiviteter som har en direkt påverkan för samhället och är nära sammankopplade med Bolagets mål.

Handelsbanken Liv har ett samarbete med Volontärbyrån. Volontäruppdragen som medarbetarna kan välja mellan är granskade och verifierade av Volontärbyrån. Volontärbyrån har säkerställt att de uppdrag som finns tillgängliga för Bolagets medarbetare att söka följer Handelsbanken Livs policyer och riktlinjer inom hållbarhetsområdet samt Volontärbyråns egna uppsatta riktlinjer och urvalskriterier (se separat bilaga).

Uppdragen återfinns inom Bolagets två fokusområden, nämligen Jämställdhet och Klimat och miljö.

Avgränsningen avser att tydligt koppla samman de uppdrag som medarbetarna söker, till att direkt bidra till Bolagets övergripande hållbarhetsmål.

Varje medarbetare får under motsvarande en halv arbetsdag per år, möjlighet att delta i något av de uppdrag som går att hitta i plattformen.

Det åligger alla medarbetare i Bolaget att följa denna policy och varje chef har ett ansvar att se till att policyn efterlevs. Varje anställd som berörs av denna policy är skyldig att informera någon av de centrala funktionerna och hållbarhetsansvarig vid upptäckt av avvikelser från denna policy eller annan fakta som kan vara av betydelse för de centrala funktionernas ansvarsområden.

Mer information går att hitta under Frågor och svar på plattformen.