Rapportlansering: ideellt engagemang på arbetstid gör skillnad

Hur kan fler arbetsgivare göra det möjligt för medarbetare att engagera sig ideellt? Och hur skapar vi samarbeten som gör verklig skillnad? Det stod i centrum när vi lanserade vår nya rapport Ideellt engagemang på arbetstid – social hållbarhet på riktigt. 

Under lanseringen presenterade vår samarbetsansvariga Ebba Olander rapportens viktigaste resultat. Därefter delade representanter från PwC Sverige, Postkodlotteriet, Räddningsmissionen och Göteborgs Stadsmission med sig av sina erfarenheter i ett panelsamtal. 

Ellen Danielsson, hållbarhetsansvarig på PwC Sverige, beskrev vad möjligheten att engagera sig ideellt på arbetstid betyder för medarbetarna: 

– Vi har ju fått responsen från våra medarbetare att det skapar engagemang. Det skapar stolthet.

När medarbetare möter nya människor får de också nya perspektiv, samtidigt som gemenskapen och kulturen på arbetsplatsen stärks.  

Myran Borg, HR Business Partner på Postkodlotteriet, berättade om värdet av att medarbetare får möta ideella organisationer och bidra till deras verksamheter. Hon lyfte också hur möjligheten att engagera sig kan stärka medarbetarnas stolthet och lojalitet till sin arbetsgivare. 

Maria Fabiansson, ansvarig för företagssamarbeten på Räddningsmissionen, beskrev sitt uppdrag som att bygga broar mellan företag och organisationens verksamheter. 

Arbetsgivare kan bidra med ekonomiskt stöd, kompetens, nätverk och medarbetarnas tid. Tillsammans med företag kan vi skapa stor samhällsnytta, säger Maria.  

– Men det viktiga är ju att vi möter våra behov så att det inte blir en personalaktivitet för företagen utan att det faktiskt skapar ett mervärde för oss och inte merarbete för våra verksamheter, säger hon 

Ellen Danielsson uppmuntrade arbetsgivare och medarbetare att fundera över sina egna styrkor. Vad är vi bra på och vad kan vi bidra med? Genom att kombinera de egna styrkorna med organisationernas behov kan nya möjligheter till engagemang växa fram. 

Camilla Hall, insamlingsansvarig företag på Göteborgs Stadsmission lyfte vikten av samverkan: 

– Det är ju så att vi tillsammans kan skapa en förändring i den staden som vi verkar.

Ideellt engagemang på arbetstid kan se olika ut. Enskilda medarbetare kan engagera sig i volontäruppdrag, medan andra insatser sker genom mer organiserade företagssamarbeten.  

Camilla berättade att Göteborgs Stadsmission alltid kombinerar ekonomiskt stöd med engagemang när företag vill komma med grupper av medarbetare till verksamheten. Att ta emot grupper kräver personal, planering och administration, vilket innebär kostnader för organisationen. Camilla betonade att företagen sällan ser det ekonomiska stödet som ett problem när de får en tydlig förklaring till varför det behövs. 

Myran Borg skickade med ett konkret råd till arbetsgivare som vill komma igång: 

– Sänk tröskeln, var tydlig med vad det innebär, vad det är för ramar, hur de här timmarna kan fördelas.

Myran lyfte även att arbetsgivare kan göra det enklare att komma igång genom att själva ta initiativ och ordna tillfällen där medarbetarna får prova på ett volontäruppdrag. Det kan väcka nyfikenhet och inspirera fler att hitta ett eget engagemang. 

Ebba Olander lyfte hur ideellt engagemang på arbetstid kan skapa värde för medarbetare, arbetsgivare och samhället. Forskning visar att engagemanget kan bidra till ökat välmående hos medarbetarna och göra arbetsplatsen mer attraktiv, samtidigt som det gör nytta för både ideella organisationer och samhället i stort.