Vad får människor att engagera sig och vad får dem att stanna kvar?

Under programpunkten samtalade Anna Bergring Ekstrand och Johan von Essen om varför människor väljer att engagera sig ideellt och vad som gör att de fortsätter.

Många drivs av viljan att göra skillnad och frågar sig ”Vad kan jag göra?” och ”Var behövs jag?”. Engagemanget ger ofta mer tillbaka än man tror, till exempel gemenskap, mening och personlig utveckling. Intresset för ideellt arbete är stort i alla åldrar, men många unga vet inte hur föreningslivet fungerar och behöver mer information och vägledning.

Eldsjälar är viktiga men kan också göra att organisationer blir mindre öppna för nya personer. Därför behövs både enkla roller för dem som vill börja och möjligheter för erfarna att trappa ned. Tid är en vanlig orsak till att människor inte engagerar sig, så uppdragen bör vara flexibla och anpassade till olika livssituationer.

I dag är människor mindre lojala och byter uppdrag oftare. Det gör det viktigt att uppdragen känns relevanta och att man aktivt frågar om någon vill vara med. Organisationer bör också fokusera på att visa vilken mening engagemanget har, snarare än att prata om dess ekonomiska värde.

Sammanfattningsvis handlar engagemang om att känna sig behövd, få bidra och uppleva mening. Genom att sänka trösklarna, vara inbjudande och visa varför det ideella arbetet spelar roll kan fler vilja engagera sig och stanna kvar längre.

Den 10 september arrangerade Volontärbyrån TEMA: Ideellt engagemang, en konferens om framtidens ideella engagemang. I denna programpunkt deltog Anna Bergring Ekstrand, verksamhetsledare, Volontärbyrån och Johan von Essen, professor, Marie Cederschiöld högskola.