Ny rapport: varannan anställd vill engagera sig ideellt på arbetstid

Varannan anställd i Sverige vill engagera sig ideellt på arbetstid, men bara 16 procent uppger att deras arbetsgivare erbjuder möjligheten. Det visar vår nya rapport "Ideellt engagemang på arbetstid – social hållbarhet på riktigt".

Av dem som erbjuds möjlighet till ideellt engagemang på arbetstid har 58 procent tagit chansen. Samtidigt vet var fjärde anställd (25 procent) inte om deras arbetsgivare erbjuder möjligheten.

Kvinnor är mer intresserade av ideellt engagemang på arbetstid än män. 58 procent av kvinnorna uppger att de skulle vilja engagera sig, jämfört med 41 procent av männen. Trots det är det vanligare att män erbjuds möjligheten av sin arbetsgivare, 20 procent jämfört med 12 procent av kvinnorna.

Även geografiskt finns skillnader. I Stockholm uppger 21 procent att deras arbetsgivare erbjuder ideellt engagemang på arbetstid, jämfört med 4 procent i Övre Norrland. Skillnaderna bör dock tolkas med försiktighet eftersom antalet svarande varierar mellan regionerna.

Många arbetsgivare vill ge medarbetare möjlighet att engagera sig tillsammans, exempelvis under en gemensam volontärdag. Men rapporten visar att det framför allt är mindre grupper som fungerar bäst för föreningarna.

Nästan en tredjedel (32 procent) av de ideella organisationerna föredrar grupper på 2–5 personer, medan 19 procent föredrar grupper på 6–15 personer. Ytterligare 14 procent föredrar enskilda volontärer. Endast 2 procent av organisationerna föredrar grupper på 16–30 personer. Lika många föredrar grupper på 31 personer eller fler.

För att engagemanget ska göra verklig skillnad behöver det utgå från föreningarnas behov. Det betonar 68 procent av de ideella organisationerna. Lika många lyfter vikten av att de som engagerar sig har förståelse för organisationens verksamhet och målgrupp.

Hela 79 procent av organisationerna efterfrågar också ekonomiskt stöd i kombination med ideellt engagemang. Många ser dessutom behov av stöd genom nätverk, kompetens och återkommande insatser i verksamheten.

Rapporten visar att arbetsgivare har stor potential att bidra till ett starkare civilsamhälle. Genom att ge medarbetare möjlighet att engagera sig ideellt på arbetstid kan fler få tid att engagera sig och göra skillnad.

Norstat har på uppdrag av Ideella Sverige undersökt hur 1 003 personer i hela landet ser på ideellt engagemang på arbetstid. Rapporten bygger även på svar från 120 representanter för ideella organisationer om deras behov och förutsättningar för att ta emot engagemang från personer som engagerar sig på arbetstid.