”Det är en investering, inte en kostnad”

På Postkodlotteriet är samhällsengagemang en del av arbetsplatsen. Medarbetarna har sedan länge möjlighet att vara volontärer på arbetstid och får därmed bidra med både tid och kunskap till ideella organisationer. 

– Det skapar värde på flera sätt, för vår arbetskultur, vårt varumärke och vår attraktivitet som arbetsgivare. Vi tror att många vill arbeta på en plats där samhällsengagemang inte bara är något man pratar om, utan något man faktiskt möjliggör i praktiken, säger Myran Borg, HR Business Partner på Postkodlotteriet. 

För Postkodlotteriet är kopplingen till civilsamhället nära. Utöver möjligheten att vara volontär arrangeras föreläsningar och studiebesök där medarbetarna får möta organisationer som Postkodlotteriet stöttar. Det är ett sätt för medarbetarna att lära känna verksamheterna och de samhällsutmaningar de arbetar med. 

Mötena har också väckt viljan att själv bidra. I flera fall har medarbetare gått vidare och blivit volontärer, bland annat hos Maskrosbarn, Clowner utan Gränser och Mind. 

Möjligheten att vara volontär på arbetstid har tagits emot mycket positivt av medarbetarna. 

– När du jobbar på Postkodlotteriet är du redan med och bidrar till ett årligt miljardstöd till civilsamhället. Många uppskattar också möjligheten att bidra mer konkret med sin tid eller expertis. Volontärdagarna blir också ett konkret sätt att själv få bidra och möta verksamheter och människor på nära håll. Vi upplever att det skapar både arbetsglädje, motivation och en ännu starkare känsla av mening i arbetet, säger Myran. 

Även när viljan finns kan det vara svårt att veta var man ska börja, vilken organisation man ska vända sig till och vilka behov av volontärer som finns. 

För att göra steget enklare startade Postkodlotteriet ett samarbete med Volontärbyrån. En egen volontärportal hos Volontärbyrån har tagits fram. Där samlar Postkodlotteriet framför allt uppdrag hos organisationer som får stöd från Postkodlotteriet. Det har visat sig bli ett uppskattat sätt att hitta ett uppdrag som passar.

– När möjligheterna blir mer lättillgängliga blir det också lättare för fler att ta steget och använda sina volontärdagar. 

En utmaning har varit att sprida ordet om möjligheten att engagera sig och få fler att upptäcka hur enkelt det är att komma igång.

– Ofta handlar det om att komma över den där första tröskeln och faktiskt boka in sitt första volontäruppdrag. Samtidigt märker vi att det skapar ringar på vattnet när någon väl har varit volontär. När kollegor berättar om sina erfarenheter inspirerar det andra att också prova. Då blir engagemanget något som växer naturligt i organisationen. 

Till andra arbetsgivare som funderar på att ge medarbetare möjlighet att vara volontärer på arbetstid har Myran ett tydligt medskick: 

– Du har inget att förlora. Det är en investering, inte en kostnad, att erbjuda medarbetare att vara volontär på arbetstid. 

Volontärbyrån hjälper arbetsgivare att göra det enklare för medarbetare att hitta volontäruppdrag och engagera sig i frågor de bryr sig om.