Så blir din förening mer inkluderande

För att skapa en förening där alla känner sig välkomna krävs medvetet arbete med inkludering, rättvisa och tillgänglighet.

Vem ses som en ”självklar” volontär?

Föreningar har ofta omedvetet en inre bild av vem som passar in. Det kan leda till att bara vissa grupper får frågan om att engagera sig, medan andra aldrig ges möjligheten. För att bli mer inkluderande behöver vi synliggöra dessa normer och ifrågasätta varför vissa personer alltid syns i verksamheten, medan andra aldrig gör det.

Ojämlikhet skadar gemenskapen

Orättvis behandling inom föreningslivet kan handla om att vissa volontärer inte får tillgång till utbildningar, utrustning eller inflytande i beslutsfattande. Detta skapar inte bara frustration, det riskerar också att personer slutar och att föreningen tappar viktiga perspektiv. Se över vilka rutiner ni har i er förening, ni kan exempelvis skicka ut en anonymiserad enkät för att säkerställa att alla får chans att göra sin röst hörd.

Diskriminering – även i ideell sektor

Även om diskrimineringslagen inte alltid omfattar föreningslivet fullt ut, behöver alla organisationer ta ansvar. Genom aktiva val, till exempel separatistisk organisering, kan föreningar skapa trygga rum för grupper som ofta marginaliseras så som kvinnor, ungdomar eller hbtqi-personer.

Så kommer ni igång

Vill ni börja arbeta mer inkluderande? Ställ er själva frågor som:

Praktiska övningar, som att reflektera kring olika fiktiva volontärprofiler, kan hjälpa er identifiera dolda fördomar och börja förändra era mönster.

I vår handbok Inkludera ideella hittar du gott om övningar och guider i hur man kan utveckla inkluderingen i sin förening.