Trendspaning i engagemanget

Många organisationer uttrycker en tro på att människor kommer att engagera sig när det verkligen behövs, särskilt i kris eller vid större samhällsutmaningar. Denna typ av uppdrag kan locka många frivilliga eftersom det blir väldigt tydligt och konkret vad man ska göra i dessa situationer och man ser direkt vad ens insats bidrar till. 

Många vill göra konkreta insatser och ha en stor grad av flexibilitet i sitt engagemang. Det är mycket som ska få plats i våra liv idag och möjligheter att välja mer fritt när och var man gör olika insatser speglas i föreningslivet. Engagemanget är alltså fortsatt starkt, men fler önskar större valmöjligheter kring hur mycket tid man lägger på sitt uppdrag.

Bland flera organisationer finns en oro kring hur man ska sköta samordningen av de frivilliga framöver. Det kan handla om att man inte lyckas svara i tid eller hinner följa upp och utvärdera de frivilligas insats på grund av brist på tid och resurser. Detta har lyfts mer under senare år då fler organisationer ställts inför ekonomiska utmaningar och behöver prioritera sin tid.

Både volontärer och organisationer berättar att de ser ett ökat behov av ledarskap kopplat till det ideella engagemanget. Som organisation behöver man samordna och ta hand om engagemanget för att det ska kännas givande för de som utför uppdragen och för att det ska fungera väl för organisationen.

Trenderna visar att det ideella engagemanget inte minskar, det förändras. För organisationer blir det allt viktigare att erbjuda flexibla uppdrag och skapa goda förutsättningar för volontärer att trivas och vilja stanna kvar.